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不管在那個廠會有一些受重視的人，在大型鑄鋼件廠里也有這樣的人，為什么他們會受廠家重視呢？是生產大型鑄鋼件的質量好還是？其實是他們的工作做到位，讓上面的領導和老板滿意。

明白自己的職場位置，擺正自己的態度。在匯報工作時，不去訴苦細說怎么不容易，而是直接匯報結果；在對領導請示工作說方案時，多做幾份方案，并表達自己對每個方案的看法，讓老板選擇*合適的方案；在需要對工作做總結時，記得把鑄件工作流程描述清楚，并找出流程中的關鍵點、失誤點和反思點等；另外鑄鋼件廠家布置任務時，他們明白只要布置任務就有考核，有考核就需要建立工作標準，知道自己的工作方向、規范和邊界；如果工作崗位進行調動時，他們會毫不保留的交接，并把鑄造產品中容易出現的各種問題和經驗毫不保留的告訴對方，另外還會把手里沒有完成和已經完成的工作交代仔細，不留下后患讓對方為難，使得接替者能快速進入工作；對鑄造廠新來的員工進行培訓或帶徒弟時，或經常跟其他的員工進行交流，說出自己在工作中的感悟，對在工作中生產大型鑄鋼件知識儲備不足的需要反思，提高工作效率。